就業規則整備コンサルティング

 

就業規則

労働問題のプロが最適な就業規則を作成します。
こんな会社様は是非ご検討ください。

☑ 働き方改革など法改正に対応できるルールを定めたい。
☑ ハラスメント、副業・兼業、在宅勤務への配慮など、時流にあった就業規則にしたい。
☑ 会社として社員の老オムリスクにしっかり対応した就業規則にしたい。
☑ 外国人社員を雇用するため、英文就業規則を作成したい。

弊社独自の作成チェックリスト

英文就業規則への対応もしっかり行います。

☑ 日本の労働法制に合わせて就業規則を作成し本国の承認を得たい。
☑ 親会社の就業規則のコンセプトに合わせたい。
本社のルールブックに日本の法律を照らし合わせ、日本法人独自の規制作りのお手伝いをします。もちろん英語表記、日本語表記、どちらでも作成が可能です。

弊社独自の英文就業規則の作成ポイントです。

多くの外資系企業のサポートから得たノウハウを基に英文就業規則の作成ポイントをお伝えします。

 

報酬について

 新規作成業務(税抜)変更ならびにチェック業務
就業規則(和文)200,000内容を確認しお見積りいたします
就業規則(和英併記)300,000
各規定(和文)100,000
各規定(和英併記)150,000
各労働協定書(和文)30,000
各労働協定書(和英併記)40,000
その他別途お見積りいたします別途お見積りいたします

※社員説明会(日本語) 30,000円~
※労働基準監督署への届出 15,000円(1事業所)
※交通費が発生した場合は、別途ご請求致します。

弊社では、就業規則に関わる初回のご相談を無料で承っております(30分)。
無料相談お申し込みフォームより、お申込みください。
お急ぎの際は、ご遠慮なくお電話ください。

 

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