English
Japanese

人事労務管理

2009年1月24日 土曜日

期末の評価面接

そろそろ期末の評価の時期ですね。
人事考課や目標管理面接を思い浮かべると頭の痛い方もいるのではないでしょうか?

▼ 次の場面はどの会社でも見られる面接の場面です。

期首に売上5,000万円と目標設定した営業マンA君。目標まで1,000万円未達でした。そこで課長に面談でこんな風に言ってきました。「課長、もともとこんな目標無理だったんですよ。達成できっこありませんよ。」

もしあなたが課長だったらどう答えますか?
その1: そうだよな。自分もそう思ったんだよ。(同調型)
その2: いやあ、社長が決めたからどうしようもないんだよな。(責任転嫁型)
その3: そんな事言ったってしようがないだろ!(逆ギレ型)

残念ながらこんな対応だと、せっかくコストと時間をかけて人事考課制度た目標管理制度を導入しても、社員はやる気をなくしてしまいますね。

もしあなたが課長だったら、このあと面接をどう続けますか?
続きはまた明日。 
 

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

カレンダー

2015年12月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
 

〒231-0023
横浜市中区山下町24-8-805

ホームページを見たとお伝えください 045-212-0681

受付時間 10:00~18:00

お問い合わせ 詳しくはこちら