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2011年10月12日 水曜日

両立支援及び中小企業両立支援助成金が再編されました

厚生労働省管轄の助成金が平成23年10月1日より、再編成されました。

従業員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境の整備に取り組む事業主のための助成金の内容をお知らせします。

これまでの両立支援レベルアップ助成金のうち、育児・介護費用等補助コース及び職場風土改革コースは廃止されました。ただし、育児・介護費用等補助コースについては、経過措置で平成23年度のみ支給されます。

■両立支援助成金

 (1)事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
  事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営、増築、
  建て替え及び保育遊具等を購入した事業主または事業主
  団体に、その費用の一部が支給されるものです。

  【助成金額】設置、運営などの費用の3分の1~全額

 (2)子育て期短時間勤務支援助成金
  小学校3年生までの子どもを養育する従業員が利用できる
  短時間勤務制度を、労働協約または就業規則に定め、
  従業員にこの制度を利用させた事業主に支給されるもの
  です。

  【助成金額】支給対象労働者1人当たり10万円~70万円

■中小企業両立支援助成金

 (1)代替要員確保コース
  育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者
  を元の職場などに復帰させた中小企業事業主(常時雇用
  する労働者が300人以下)に支給されるものです。

  【助成金額】支給対象労働者1人当たり15万円

 (2)休業中能力アップコース
  育児・介護休業取得者がスムーズに職場復帰できるよう、
  能力開発のための職場復帰プログラムを実施した中小企業
  事業主など(常時雇用する労働者が300人以下の事業主また
  は主として300人以下の事業主により構成される事業主
  団体)に支給されるものです。

  【助成金額】支給対象労働者1人当たり最大21万円

 (3)継続就業支援コース
  平成23年10月1日以降、初めて育児休業を終えた従業員が
  出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、
  休業取得者を元の職場などに復帰させ、1年以上継続して
  雇用し、育児休業制度など従業員の仕事と家庭の両立を
  支援するための制度について研修などを実施する場合に
  支給します。

  【助成金額】支給対象労働者1人目・・・40万円、2~5人目・・・15万円

 (4)中小企業子育て支援助成金
  平成18年4月1日以降、初めて育児休業を取得した従業員が
  出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、
  6カ月以上育児休業を取得した従業員を休業終了後1年以上
  継続雇用した事業主に支給します(平成23年9月30日までに
  育児休業を終了した人まで支給対象)。

  【助成金額】支給対象労働者1人目・・・70万円、2~5人目・・・50万円



参照ホームページ[厚生労働省]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html


子育て支援をしている企業でどの助成金に該当するか、なかなか
わかりづらい部分があると思います。 
ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
 弊社のホームページでも助成金についてご説明しております。受けられそうな助成金を診断するサービスもいたしておりますので、是非ご一読ください。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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