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2012年7月 4日 水曜日

就業規則の全面見直しでわかったこと

・2年前に就業規則の全面見直しを行い、3カ月かけて作成しました。 
 上岡先生は、メンタルな疾患で休職中の社員の対応策や、ハラスメント対策、
 情報漏えい対策などホットトピックスを全て取り上げてくれました。
 この就業規則を使ってみてわかったのですが、実際に休職中の社員が
 復帰するときのリハビリ勤務についても書かれていたので、就業規則に沿って
 対応していけばいいように作成されており、
 またマニュアルとしても使えることがわかりました

 

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