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セミナー情報

2012年11月23日 金曜日

伸びるベンチャー企業の就業規則 作成のポイントセミナー

11月16日に
「伸びるベンチャー企業の就業規則 作成のポイント   問題社員にどう対応するか?」
というタイトルでセミナーを行いました。

・あなたの会社にこんな問題社員はいませんか?


・問題社員への具体的対応
・社員採用時に必ずやっておかなければならない3つの実務ポイント
・退職後の未払い残業代請求に備えるために
・解雇を行うのはどうしてむずかしいか?
など、多岐に渡り一つ一つ事例や法律に基づいて丁寧にご説明したいへん高評価をいただきました。

ご参加いただいた方の感想を一部ご紹介いたしま す。

 うちの会社にも今日取り上げたような社員がいます。
 問題行動があったときの注意や指導をタイムリーに行っていくことが大切だと痛感しまし た。
 自分たちだけでは問題があったときにどう対処していいかわからないことも、
 専門家に相談することで大きな問題になる前に予防できることも わかりました。


 この度はご講演いただき、ありがとうございます。
 昨今の企業の労務管理は労働関係法の改定、労働環境の変化等により、
 特にベンチャー企業は競争力も弱いこともあり、労基法遵守もままならない企業が散見されます。
 今回のご講演は、今後の就業規則の改定の際、参考となる事例紹介もあり、有意義であったと思います。

株式会社マーシャル・コンサルティングではセクシュアル・ハラスメント問題社員の対応情報漏えい等の各種セミナーを承っております。
お申込みは弊社までお気軽にご相談ください。
また弊社ウェブサイトにも詳細を掲載しております。ぜひご一読ください。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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