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人事労務管理

2013年1月 9日 水曜日

給与計算をアウトソーシングするメリット

人事という仕事は、諸手当の金額を計算したり、人事異動の事務処理を行ったりするだけでなく、本来は、もっと一人ひとりの社員と直接対話しながら、社員が働きやすい環境を整えることこそが重要な仕事であるはずです。

人事の担当者は、今までは定型業務をこなすのに忙しく、自分が本来行うべき業務を自ら考える余裕はなかったかもしれません。マーシャル・コンサルティングの人事部門アウトソーシングサービスは社会保険労務士に定型業務を委託することで、社員が本来行うべき業務を自ら検討する機会にもなるのです。

給与計算をアウトソーシングすることによって次のようなメリットがあります。

・法改正へのスピーディな対応
 税率、社会保険の料率など、いつかわるか心配することなく本業に専念できます。

・労働法令に基づく計算
 時間外、休日、深夜、有給休暇など、労働法令に基づいて適切に処理いたします。

・守秘義務
 従業員にその他の従業員の給与を知られたくない場合もアウトソーシングなら大丈夫です。
 また、社会保険労務士は守秘義務がありますので、安心して任せられます。

・社会保険、雇用保険の加入・脱退と連動
 給与計算と一緒に社会保険の手続もアウトソーシングすることによって、いつから保険料を控除したらよいか
 といった心配をする必要がなくなります。

・担当者間の引継ぎ不要
 給与計算を任せている従業員が辞めてしまって、引継ぎに頭を悩ませるといった心配が不要になります。

株式会社マーシャル・コンサルティングでは給与計算のアウトソーシングを承っております。お困りの事がございましたら、お気軽にご相談ください。

また、弊社ウェブサイトにも給与計算のアウトソーシングについて、詳細を載せておりますので是非ご一読ください。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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