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バイリンガル社労士 上岡のブログ

2013年3月 1日 金曜日

大手企業の先陣をきってローソンが賃金増へ

本日の日経新聞にも掲載されておりましたが、
安倍総理の産業界への要請に基づき、ローソンが大手企業の先陣をきって
若手社員の賃金を増やす方針を打ち出しましたが、他にも賃金を上げる企業が出
始めているようです。
ただし、従来の定期昇給やベース・アップと異なり、ボーナスや福利厚生の内容
を上げることで人件費総額を増やす傾向がみられます。

ポイントは当期業績から人件費総額をどこまで許容できるかを決算書から分析
し、業績によって増減できる柔軟な賃上げシステムをどう設計するかではないでしょうか?

業種によっては、収益がドラスティックに変動しないケースもありますので、
他の企業のようにボーナスなどで増減を行えるような調整可能部分が少ない企業もあると思います。

その場合は、よりそれぞれの企業に適した賃金設計とそれを運用面で支える評価制度が不可欠になります。

株式会社マーシャル・コンサルティングでは、労働分配率・売上高人件費比率などを用いて、売上や付加価値に対して御社の人件費の伸びがどの程度なのかを検証します。「組織を活性化させる・社員がやる気になる人事制度」の構築は、是非弊社にお任せください。ウェブサイトには人事制度の構築について詳細を載せております。ぜひ、ご参考になさってください。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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