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ワークライフバランス

2013年12月 2日 月曜日

「働く女性」はストレスフル!ストレス軽減のために企業としてとるべき対応は?

◆「仕事でのストレス多い」が6割!
メディケア生命保険株式会社の調査(回答者:20歳~59歳の有職女性1,000名/2013年10月30日発表)によると、仕事のストレス量が「多い」人は62%、家庭・プライベートのストレス量が「多い」人は42%でした。
働く女性が強いストレスにさらされていることを改めて認識する結果となりました。

◆ストレスによる行動への影響
こうしたストレスは、実際の行動にも影響を及ぼすようで、ストレス過多によって「暴言・失言」(27.9%)、「出社拒否」(8.5%)に至ったり、「部下・後輩に八つ当たり」(7.6%)をしてしまったりする人の割合も高く、業務にも影響が出かねません。
ストレスがまったくない職場というのはあり得ませんが、これを少しでも軽減させるために、働きやすい職場環境を作るための対策が企業には望まれます。

◆ストレス軽減のために企業は何をすべき?
働く女性にとって働きやすい環境を考えたとき、上位に上がるのは、やはり「休暇を取りやすい」(74.7%)、「残業や休日出勤が少ない」(41.0%)、「短時間労働ができる」(26.1%)などといった、ワーク・ライフ・バランスの実現に関する項目です。
バランスが取れていない企業もまだまだ見受けられますが、いわゆる「ブラック企業」対策としてサービス残業・長時間労働の有無について労働行政が目を光らせており、このタイミングで改めてワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを行う意識を持つ必要があります。
また、仕事と育児の両立にあたってのストレスを軽減するために、育児支援制度や在宅勤務制度の導入、職場の保育サービスの整備なども望まれており、今後の検討が求められます。

◆女性だけのものではありません
ワーク・ライフ・バランスを制度や福利厚生を提供するだけの表面的な対応で行っている企業も少なくありません。
また「ワーク・ライフ・バランスは女性のための制度」と考えている企業もまだまだ少なくありません。

世代や性別、個人によっても求める充実感が異なりますが、その時々によって最高のパフォーマンスをあげてもらうように会社が制度を用意し、運用しやすい環境を作ることが真のワーク・ライフ・バランスです。

子育て世代へのサポート、介護が必要な世代への理解、仕事に意欲をしめしている世代へのスキルアップ支援等のバックアップ、どのような支援を行うかは会社によってことなりますが、御社独自のユニークなワーク・ライフ・バランス制度を私たちとともに考え、次なる会社の発展をめざしましょう。

「ワーク・ライフ・バランス」と一口に言ってもどこから手を付けて、何から始めて良いかわかりにくいかもしれません。
残業時間削減、短時間勤務制度、在宅勤務制度・・・わかっていても実際にどう手掛けて良いかわかりにくいかもしれません。

まずは小さな事から始めてみませんか?
残業時間削減のために業務改善に目を向けてみましょう。
「人によって仕事のやり方が違うため、仕事の仕上がり具合や時間が違う」
「他にもっといいやり方があるのに」と思いながら、いつもの方法で仕事を進めてしまう。また、やり方を変更する機会がない」
「長年やってきた業務だが、やる事に意味がない。やらなくても大して問題ない」
そんな業務はないでしょうか?

在宅勤務制度のために今の業務の見方を変えてみましょう。
「この業務は自宅でも出来るものか」
「何を用意すれば自宅で作業が可能になるか」
必ずしも会社で行う必要のある業務ばかりではない事に気づくのではないでしょうか?

◆マーシャルにお任せください
株式会社マーシャル・コンサルティングでは、これまでたくさんの企業様のワーク・ライフ・バランス制度の構築を手掛けてまいりました。そのノウハウを活かして御社のワーク・ライフ・バランス制度の構築をお手伝いいたします。

弊社ではワーク・ライフ・バランスに関する相談を初回無料にて承っております。無料ですのでお気軽にお申込みください。
またホームページでは「業務改善の方法」といたしまして「会社全体での留意点」や「部門ごとの取組」をご紹介しております。こちらも是非参考になさってください。また弊社でのワーク・ライフ・バランスの取り組みとして、一部の社員の働き方を掲載しております。こちらも是非ご一読ください。

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投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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