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人事労務管理

2014年5月15日 木曜日

御社の人事制度、問題なく運用できていますか?

◆人事制度、大丈夫ですか?
御社の人事制度は、設計されてから現在まで、どのくらいの期間運用されていますか?
また、運用について現在、問題はありませんか?
人事制度は、無用の混乱を防ぐという観点からも頻繁に変える類のものではありませんが、企業を取り巻く環境が大きく変化している現在、その環境に合わせて制度を変えていくことも必要です。

◆大半の企業が人事制度に課題を感じている
株式会社トランストラクチャの「人事制度に関する調査」(対象:上場および未上場企業の人事担当者)によると、現行の人事制度が事業環境・経営方針と適合した内容になっている企業は4割程度にとどまり、多くの企業で人事制度についての課題を抱えていることが明らかになりました。
また、「人事制度を問題なく運用できている」企業は、わずか2割でした。

◆必要があれば再設計も
人事制度は、本来、企業の根幹と言えるものです。現行の人事制度について、「事業環境・経営方針との不適合がある」、「運用方法に問題がある」、「様々な課題がある」と感じているのであれば、適した形に再設計することも必要です。
これはもちろん容易なことではありませんが、社会保険労務士等、経験豊富な外部人材も活用しながら、一度、点検を行ってみてはいかがでしょうか。

◆人事制度コンサルはマーシャルにお任せください。
マーシャル・コンサルティングでは
・人事考課制度・賃金制度(年俸制)の設計
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上記の業務を一手にお引き受けし、企業競争力を向上させ儲かる社内体制を創り、会社を発展させていくための人事制度コンサルティングを提案致します。
弊社では人事制度に関するご相談を初回無料にて承っております。お困りの事がございましたら是非お気軽にお申し込みください。またウェブサイトにて「組織を活性化させる・社員がやる気になる人事制度」についてご紹介しております。是非ご一読ください。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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