English
Japanese

ビジネス最前線

2014年7月28日 月曜日

「効果的な社内研修」を実施できていますか?

◆なかなか効果が出ない現実...
従業員の能力アップや成長を図るために、社内研修を行う企業は多くあります。しかし、その効果が上がっているかと問われると、疑問符がつくケースも多いところです。
「何から手をつけたらよいのかわからない」、「研修にかけられる予算はあまりない」、「社内に研修を行うことができる人材がいない」、「時間をかけた割には成果が現れない」など、悩むことも少なくありません。

◆研修の成果を上げる取組み
しかし、ちょっとした工夫で、効果的な社内研修を行うことは十分可能です。
例えば、公益財団法人日本生産性本部では、研修の成果を上げている会社のポイントとして、次の5点を挙げており、非常に参考になります。
(1)目的やゴールを明確にしてプログラム化する
(2)研修テーマを絞り参加者にも事前に周知する
(3)研修のステータスを上げる(研修を日常業務に優先する重要なものと位置付ける)
(4)研修と実務の結び付きを強める
(5)階層間をつなげた教育研修を行う
意識・意欲を高めるために受講者に参加費を自己負担させたり、より現実の必要性に即した研修とするために一般社員に研修を企画させたりするといった取組みを行っている企業もあるようです。

◆継続した取組みが肝要
なかなか効果が出ないと研修にかける意欲も失われがちですが、企業の成長には従業員の能力アップや成長が不可欠であることは間違いありません。
長期的な視点で、継続して取り組み続けることが大切です。
まずは上記に挙げた5点ができているか、社内研修のやり方を見直してみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

◆マーシャルにお任せください
株式会社マーシャル・コンサルティングでは、「考課者(評価者)研修」「情報漏えい研修」「ハラスメント研修」といった各種の研修を承っております。各種研修のご相談は、初回無料にてお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。無料相談のお申込みはこちらです。

関連ブログ記事 
 ■ 時代の変化に合わせた研修を
 ■ Prevention of power harassment
 ■ 新人社員研修「普遍的なものこそ時代に合わせた変化を」

研修を受講したお客様よりいただいたご感想
 ■ 情報漏えい研修を受講して
 ■ セクシュアル・ハラスメント研修を依頼しました

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

カレンダー

2015年12月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
 

〒231-0023
横浜市中区山下町24-8-805

ホームページを見たとお伝えください 045-212-0681

受付時間 10:00~18:00

お問い合わせ 詳しくはこちら