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人事労務管理

2014年9月10日 水曜日

新入社員、いきいきと働いていますか? ~研修の振り返りのススメ

◆重要な新入社員研修
現在、人員を絞っているという企業も少なくないと思われますが、このような場合には、少ない人数で業績を上げるために、社員の成長が欠かせません。
そのため、多くの企業では、研修を実施して、社員教育を行っています。中でも重要なのが、企業の文化に触れ、大きく成長してもらうための基礎となる「新入社員研修」です。

◆「振り返り」が必要
もし、今年新入社員が入り、研修を行ったのでしたら、その成果が十分に出ているか、研修について振り返ってみましょう。
やりっぱなしにするのではなく、振り返ってみて良かった点、反省点を洗い出すことで、次に活かすことができます。

◆「成果の出る新入社員研修」のポイント
例えば、次の点についてチェックしてみてください。
(1)教育方針・内容が明確になっているか?
  「誰が」、「どんな項目」を、「どのように教える」のかが明確になっていれば、
  ポイントを外すことなく研修を行うことが可能です。
  講師側も、何を伝えればいいのかがわかるので、的確な準備ができます。
(2)配属先の上司も研修内容を知っているか?
  これは特に新入社員研修ならではのポイントです。
  現場での仕事に際しても、研修内容と関連付けた対応が可能となります。
(3)研修の成果について確認ができているか?
  「研修を受けて終わり」ではなく、その後のフォローがあれば、その内容がより身につきます。

◆研修はマーシャルにお任せください
株式会社マーシャル・コンサルティングでは、新人研修はもちろん、評価者(考課者)研修、管理職研修情報漏えい研修ハラスメント研修、など様々な研修を承っております。研修はぜひ実績あるマーシャルにお任せください。
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投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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