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バイリンガル社労士 上岡のブログ

2015年8月 3日 月曜日

就業規則サミット2015大阪に参加して

7月31日に就業規則サミット2015大阪に参加しました。
会場は天満橋のエルおおさかでした。


このサミットは、今後どのような就業規則が求められるのか、
プレゼンターの社労士と弁護士が、それぞれの現場で起きている事例をもとに発表するものです。

そこで、次のことがポイントとして挙げられていました。
 1)今後ますます雇用や働き方が多様化してくる。
 2)働く時間の長さではなく質が問わる。
 3)多様化した社員にどのように一つの方向性を示し、
   大きな力を持ったプロの集団にしていくかが大切


話を聞いて、日頃から私がセミナーで話している内容と同じであることが分かりました。

そしてその根底には働く人達が、それぞれの職場で、イキイキと働く事ができる職場が求められます。

今や職場の中では長時間労働の問題、ハラスメント、メンタルヘルスはもとより、LGBTの対応など多くの課題を抱えています。

これからマーシャル・コンサルティングとしても、ダイバーシティな職場で社員の皆さんが個々の力を発揮できる職場づくりをサポートしたい、ダイバーシティマネジメントに役立つ就業規則を作成して行きたいという思いを強くしました。

投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング

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