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バイリンガル社労士 上岡のブログ

2011年1月21日 金曜日

英文就業規則・作成のポイント ~その1~

日本の法律に合わない英文就業規則はかえってトラブルのもと??  ~英文就業規則の作成ポイント~ 

外資系企業の人材戦略として、人材の流動化という考え方があります。
優秀な人材を惹きつけ採用し(Attract)、その人材に長い期間にわたって会社に貢献してもらい(Retain)、また残念ながら会社の期待にそぐわない、あるいは組織のチームワークを乱す社員にスムーズに退職してもらう(Release)というものです。

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投稿者 株式会社マーシャル・コンサルティング | 記事URL

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