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マーシャルに依頼していただいた場合のメリット

給与計算をアウトソーシングするメリット

人事という仕事は、諸手当の金額を計算したり、人事異動の事務処理を行ったりするだけでなく、本来は、もっと一人ひとりの社員と直接対話しながら、社員が働きやすい環境を整えることこそが重要な仕事であるはずです。

人事の担当者は、今までは定型業務をこなすのに忙しく、自分が本来行うべき業務を自ら考える余裕はなかったかもしれません。マーシャル・コンサルティングの人事部門アウトソーシングサービスは社会保険労務士に定型業務を委託することで、社員が本来行うべき業務を自ら検討する機会にもなるのです。

      

給与計算をアウトソーシングすることによって次のようなメリットがあります
 ・社員数規模にかかわらず対応いたします
 ・年末調整業務まで一連の事務の受託ができます
 ・期日にある程度柔軟に対応いたします
 ・勤怠集計からいたします
 ・マスター変更も可能です

 ・社員様の人件費コストを削減いたします
 ・社員様の作業工数を削減いたします
 ・業務の属人化を避けられます
 ・煩わしい給与業務から手が離れ、社員様はコア業務に特化できます

 ・貴社内に作業スペースは不要です
 ・貴社内に給与関係設備は不要です
 ・人員後退によるリスクが発生しません
 ・スキルレベルが安定しています
 ・法改正に迅速に対応できます
 ・とにかくミスがありません

 ・現行のシステムで対応できます
 ・システムメンテナンスが要りません
 ・イニシャルコストが少額で済みます 

 ・全国対応が可能です
 ・給与に関連する社会保険のアドバイスにエキスパートが親切対応いたします


従業員の皆様にとって給与は大変重要なものであり、ひとたびミスなどが発生すると
従業員の皆様との信頼関係に大きな影響を及ぼすものです。
そのため、ミスのないよう細心の注意を払って計算を行う必要があります。
したがって、給与計算を行うにあたり、社会保険の知識に加えて、所得税法・住民税法の知識が不可欠となります。

弊社では、外資系企業様の給与計算について経験豊富なスタッフが揃っております。
お任せいただければ、従業員の皆さまが安心してコア・ビジネスに専念することが可能になると存じます。

また、給与計算後はご担当者様に帳票類を遅滞なくお送りするといったサポートも行っております。

     

マーシャルに給与計算を依頼するメリット

 
Q1 社会保険労務士に給与計算を依頼するメリットはなんですか?
A  社会保険労務士の労働法に関する専門知識を基礎として、法律改正等にスピーディに対応します。
    入退社に伴う保険料控除などを正確に行います。


Q2 支給額は毎月固定額を支給するので自社で計算できると思いますが、
    依頼するメリットはなんですか?

A  支給額は毎月固定額を支給するので一見シンプルな計算に思えるのですが、実は控除欄で表示される
   社会保険料や所得税・住民税などの額の計算についてはほぼ毎月額の見直しや
   変更を行う必要があります。
   1年間の中で、必要とされる手続は以下のとおりです。
    3月 介護保険料率の改訂による保険料額の見直し
    4月 健康保険料率、雇用保険料率の改訂による保険料額の見直し
    5月 労働保険料の確定申告手続のための年間給与の集計
    6月 新住民税の徴収
        社会保険算定基礎手続のための賃金台帳集計
    7月 新住民税の端数処理に伴う給与からの控除税額変更
    10月 算定基礎手続により決定された新社会保険料の徴収
    12月 年末調整計算・源泉徴収票の発行
    1月 年末調整後の市区町村への給与支払報告手続
  このほか、必要に応じて随時行う処理
    * 源泉徴収票の発行
    * 住民税異動届の市区町村への提出
  以上から、見えづらい部分での作業が多いということがおわかりいただけるかと思います。


Q3 残業代や休日手当など法律に違反していないか心配でした。
    このようなことも相談できるのでしょうか?

A   法律に則った支払いをするためにはどのように変えていったら良いか、アドバイスいたします。
    また、毎月の給与データの推移を把握しておりますので、時間外労働の多い社員の方
   (例:月45時間を超える場合)がいらっしゃる場合など、後から問題になりそうなケースを
    把握した場合には、事前に企業様に報告を行います。
 

Q4 賃金体系や退職金制度等のアドバイスも受けられるのでしょうか?
A  賃金体系や退職金制度等についても、アドバイスさせていただきます。
   ただし、実際に制度の構築や設計などを行う場合は、別途コンサルティング料金が発生します。


Q5 年の途中でも依頼できますか?
A  年の途中でもご依頼いただくことは可能です。

Q6 給与明細や賃金データなどはどのようになりますか?
A  給与明細は、お客様の給与支払日までに送付させていただきます。
    賃金データは、エクセルデータで提供可能です。
 

Q7 年末調整にも対応していただけるのでしょうか?
A  年末調整もご依頼いただけます。また年末調整のみのご依頼も承っております。
   詳しくは年末調整アウトソーシングのページをご参考になってください。
 

Q8 助成金についてもご相談できるのでしょうか?
A  受給できる助成金をアドバイスいたします。助成金の申請代行もご依頼いただけます。
    特に顧問契約をご利用いただいているお客様には、該当しそうな助成金を事前に
   アドバイスいたします。

 

弊社では、毎月の給与計算に関わるご相談を初回無料で承っております。
お困りの事がございましたら、お気軽に無料相談お申込みフォームより、お申込みください。


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