2022年4月1日から中小企業にもハラスメント対策が法律で義務づけられていますが、その対応は済んでいますか?対応すべきポイントについて、社会保険労務士が解説します。
カテゴリー: ハラスメント
「アウティング」は不法行為
職場でのアウティング(セクシュアリティ情報の暴露)はハラスメントに該当し、知らなかったでは済まされない問題です。企業が求められる防止義務、対策について社会保険労務士が解説します。
時代の変化に合わせたハラスメント研修を
2022年4月1日に中小企業にも義務化されたハラスメント防止法の対応はお済みですか?ハラスメント研修を検討している企業様は、ぜひ社会保険労務士による研修をご活用ください。
ハラスメント対策
ハラスメント対策を行っておらず問題が生じた場合、会社の労働環境整備についての義務違反などで、加害者だけでなく会社も損害賠償の責めを負うことがあります。会社内のハラスメント対策構築は、横浜の社会保険労務士事務所マーシャル・コンサルティングにお任せください。