代表者略歴

外資系銀行・証券会社にて人事部の経験を経て、2000年社会保険労務士試験合格。2002年には米国公認会計士全科目合格、ファイナンシャル・プランナーに合格。日本企業・外資系企業の双方に対し企業の立場にたった経営・人事相談を行う。

特に賃金・評価制度においては、年俸制度、コンピテンシー、バランススコアカード、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、クライアント企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。

働き方に合わせた裁量労働制の導入や社内規定の整備についても積極的に取り組んでおり、ワーク・ライフ・バランスに対応した社内制度を提案するなど、多方面から企業をサポートしている。

グローバル化への対応を強みとし、外資系企業への英語での労務相談やリスク回避型就業規則の作成も定評を得ている。