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毎月の給与計算

給与計算サービス

株式会社マーシャル・コンサルティングでは、他社にない給与計算サービスを提供しています。
給与計算は一般的には、ご依頼企業様より入退社や勤怠データを受け取って計算を行います。

弊社では、受け取ったデータを計算するだけではなく、残業時間の取り扱い、休日・休暇の取り扱いなど労働基準法に基づく取扱いはもとより、社会保険業務とも合わせて、給与計算を行います。


また、従業員様の個別の労働契約書の内容を踏まえて、給与計算を行っております。
例えば、
代表取締役が外国の方である場合、本社との契約内容を読み解き、
「基本給に加えてどのような手当てを役員報酬に加えて算定を行う必要があるか」といったアドバイスも提供しております。

     


給与計算業務
•  給与計算並びにアドバイス
•  賞与計算
•  退職金計算
•  外国人駐在員の給与計算(グロスアップ計算)
•  日本駐在外国人、エクスパッツ(Expats)のグロスアップ計算
•  日本国内・海外駐在日本人の給与計算
•  給与・賞与、源泉税の支払代行
•  年末調整計算
•  法定調書の作成
•  社員向けインフォメーション支援
•  新入社員や再雇用者の最適賃金シミュレーション

その他HR(人事)関連サービス

• 勤怠管理並びに関連アドバイス
• 給与仕訳作成並びに関連アドバイス
• 給与計算・社会保険、年末調整レビューサービス


社員数が少なかった頃は社内で給与計算を行っていた場合でも、業務が拡大するにつれ、従来の人数・方法では不十分になることがあります。その場合、規模が拡大しても対応できるような業務の流れを顧客企業様にご提案致します。


メリット
・法改正へのスピーディな対応
 税率、社会保険の料率など、いつかわるか心配することなく本業に専念できます。

・労働法令に基づく計算
 時間外、休日、深夜、有給休暇など、労働法令に基づいて適切に処理いたします。

・守秘義務
 従業員にその他の従業員の給与を知られたくない場合もアウトソーシングなら大丈夫です。
 また、社会保険労務士は守秘義務がありますので、安心して任せられます。

・社会保険、雇用保険の加入・脱退と連動
 給与計算と一緒に社会保険の手続もアウトソーシングすることによって、いつから保険料を控除したらよいか
 といった心配をする必要がなくなります。

・担当者間の引継ぎ不要
 給与計算を任せている従業員が辞めてしまって、引継ぎに頭を悩ませるといった心配が不要になります。

 

教育・研修

貴社で給与計算を担当される場合、新任のご担当者様に給与計算・社会保険業務をご指導するサポートを行っています。貴社のご要望に応じたトレーニングプランをご提案します。

• 初心者・経験者への給与計算・社会保険業務指導
• セミナー講師の派遣


給与計算アウトソーシングの流れ

基本的なアウトソーシングの流れは以下のとおりですが、貴社のご都合に合わせて手順や日程などは
個別にご相談させていただきます。 


 (1) 貴社からタイムカード、出勤簿などを受けとります

 (2) タイムカード出勤簿などの集計と内容のチェック

 (3) 不明点等の確認

 (4) 給与計算の実行およびチェック

 (5) 給与計算データ送信

 (6) 給与明細作成

 (7) 給与明細送付
 





弊社では、毎月の給与計算に関わるご相談を初回無料で承っております。
お困りの事がございましたら、お気軽に
無料相談お申込みフォームより、お申込みください。


※30分を大幅に超えてしまった場合や、ご相談の内容によりましては料金が発生する場合がございます。
※また、お問い合わせの内容によっては、弊社からの回答ができかねる場合がございますので、
  あらかじめご了承ください。




 

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