よくいただくご質問・ご相談
労務問題
- 従業員の労働時間について労働基準監督署から是正勧告を受けたが、どのように対応すればよいか？
- 当社の事業形態でフレックスタイム制を導入して、メリットがあるかどうか知りたい。
- 残業代の不払いで労働基準監督署の立ち入り調査を受けたのだが。
- 社員に解雇通告をしたら、裁判になりそうだ。
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就業規則
- 外資系企業だが、日本の法令にマッチした就業規則を作成したい。
- 危機管理を想定した上で労働契約書を外国人向けに英文で作成したい。
- 社員のモチベーションをあげることのできる就業規則の整備は可能か？
- 誰もが納得できる給与規定を作成したい。
- 従業員が少なくても就業規則は必要なのか？
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退職金制度
- 高齢時代に見合った退職金制度の見直しを考えている。
- 適格退職年金が廃止になると聞いたが、どのような対応が必要か？
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助成金
- 雇用を促進するために利用できる助成金について知りたい。
- 当社が利用できる助成金の種類と手続きについてノウハウがほしい。
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教育訓練
- 新入社員に研修を実施したい。
- ワークライフバランス制度について、管理職に正しい知識を与えてほしい。
- 上司と部下が互いに信頼関係を築けるような研修はできますか？
- 日本に駐在している外国人向けの研修を英語でお願いできますか？
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人事制度
- 社員の生産性を向上させる人事制度についてアドバイスいただけますか？
- 人事考課制度、成果主義制度や賃金制度について導入を検討しています。
- 中小企業向けの人事制度についてコンサルティングをお願いできますか？
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労働保険・社会保険手続、給与計算
- 厚生年金健康保険・労災保険・雇用保険に加入したいが手続きをおねがいできますか？
- 労災事故が起こりました。手続きが分かりません。
- 海外に駐在している日本人社員の給与計算や社会保険についてアドバイスしてもらえますか？
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