労働問題のプロが最適な就業規則を作成します。
マーシャル・コンサルティングがこれらの悩みを解決します。
- 日本の労働法制に合わせて就業規則を作成し本国の承認を得たい。
- ルールを定めて活気ある職場を取り戻したい。
- 前任者に任せきりだったが法改正に対応できるだろうか。
- 親会社の就業規則と同じだがトラブルのリスクはないだろうか。
社員が安心して働き企業が活性化する。労働トラブルを未然に防ぎ会社を守る。これらの実現に就業規則は欠かすことのできないものです。
マーシャル・コンサルティングでは人事・労務のコンサルティングやこれまでの就業規則作成の実績を踏まえ、業種別・規模別はもちろんのこと、貴社の業務にマッチした就業規則の作成を行います。
私たちは社会保険労務士という労働問題の専門家ですので、ポイントを押さえた就業規則を短時間で納品することができます。頻繁に起こる法改正に対応し、規則の改定にも迅速に対応させていただいております。
マーシャル・コンサルティングの就業規則の特徴
英文の就業規則や和英文の両表記の就業規則をご提供いたします。外国本社で作成されたハンドブックを日本の法律に準拠した就業規則に転換することも可能です。
交通費や休業の取り扱いについて取り決めがないと社員の皆様も安心して働くことはできません。就業規則に掲載することが必須な項目に加え、御社独自の福利厚生制度まで盛り込んだ規則です。
就業規則をつくることにより、多様化する従業員との不要なトラブルを可能な限り排除します。
社訓や社歌などを作成していると同様に会社経営者の思想や思いを込めた一般的な就業規則は他とは全く異なる御社におけるバイブル的存在になります。
「社員が持てる力を発揮できる」、「リスクを軽減し、会社が成長する」
経営者なら誰しも考えることは、適切な就業規則により明文化され、行動に反映されます。既に就業規則の整備されている場合でも時代の流れとともに再検討が必要なこともあります。
マーシャルの就業規則作成プランがお手伝いします。
多くの外資系企業のサポートから得たノウハウを基に英文就業規則の作成ポイントをお伝えします。
チェックするべき項目について確認。最終的にはプロのチェックが必要ですが、貴社のケースに当てはめましょう。
