就業規則
就業規則コース別一覧
| 就業規則 基本コース |
就業規則 安心コース |
就業規則 おまかせコース |
|
|---|---|---|---|
| 就業規則診断 | ○ | ○ | ○ |
| 労働基準法への対応チェック | ○ | ○ | ○ |
| 業務内容に応じたカスタマイズ | × | ○ | ○ |
| 就業規則への入力作業 | × | ○ | ○ |
| 行政機関への届出 | ○ | ○ | ○ |
| 説明会の実施 | × | ○ | ○ |
| 就業規則 基本コース |
就業規則 安心コース |
就業規則 おまかせコース |
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|---|---|---|---|
| 費用 | 105,000～ | 315,000～ | 525,000～ |
| 作成期間 | 約1ケ月～ | 約2ケ月～ | 約3ケ月～ |
| 法律対応 | × | ○ | ○ |
| 業界や社内独自の労務リスク対応 | × | × | ○ |
| 3ケ月アフターサポート | × | ○ | ○ |
就業規則基本コース
就業規則診断により、法的なリスクを明確化します。その上で最低限、労働基準法に抵触しない範囲で就業規則を整備します。
就業規則安心コース
基本コースに基づいて、貴社の業務内容を考慮しカスタマイズを行います。さらに手間がかかる入力作業や行政機関への届出業務まで当事務所で行います。今後の現場での運用を念頭に置いたコースです。
就業規則おまかせコース
安心コースに加え、就業規則説明会の実施し、人事書式など運用に必要なツールの整備、指導まで対応します。
就業規則の作成について
社労士に就業規則を依頼する場合
就業規則は業種、規模別にリスクポイントが異なります。どのような会社にどのようなリスク回避項目が必要なのか、法令を順守しながら企業の特色も最大限に活かした就業規則の作成をお約束いたします。
自社で就業規則を作成した場合
自社で就業規則を作成されたいご希望の企業様にはご要望を伺い、メールにて作成指導も行います。ご相談ください。
危ない就業規則
このような就業規則はあとでトラブルになることがあります。早めの整備が必要です。
- 規定の改定について、労働条件変更の可能性が示唆されていない
- 適用範囲が明確になっていない（正規従業員、有期契約従業員、パート、アルバイト）
- 試用期間が勤続年数に通算されていない
- 個人情報保護法及び情報化時代に対応した機密漏えいや経営情報等の管理などの危機管理規定がありません
- 出退勤のルールが明確になっていない
- 遅刻、相対、欠勤の手続き、取り扱いが明確ではありません
- 無断欠勤、無届欠勤の定義が、処分とともに明確になっていない
- 年休の取得について、会社の承諾を条件としていない
- 年次有給休暇以外の休暇の対象者、期間、賃金の扱いが明確になっていない
- パートタイマーのうち、一定のものに対して年休の比例付与が規定されていない
- 年休の事前申出が規定されていない。
- 育児休業、介護休業などの労基法以外の法令で定める休暇・休業制度が規定されていない
- 自己都合退職の申し出にかかるルールが明確ではありません
- 退職後想定されるトラブル回避についての定めがありません
- 解雇予告、解雇制限が法令に即して定めてありません（労働法）
- 解雇事由は客観的に合理的なものが設定されていない。また、想定し得る解雇事由ができるだけ多く列挙されていない
- 退職金の支払い時期を明確に定めていない（定めていないと、労働者の請求後７日以内に支払わなければならなくなります）
- 降給、降給をおこなっているが、その根拠に対する旨の記載がない
