ワーク・ライフ・バランスとは
仕事は暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものですが、同時に、家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も暮らしに欠かすことができないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい・喜びは倍増します。
しかし、現実の社会には安定した仕事に就けず、経済的に自立することができず、仕事に追われ、心身の疲労から健康を害したり、仕事と子育てや老親の介護との両立に悩むなど、仕事と生活の間で問題を抱える人が多く見られます。
これらが、働く人々の将来への不安や豊かさが実感できない大きな要因となっており、社会の活力の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋がっていると言えます。
それを解決する取り組みが、ワーク・ライフ・バランスの実現です。
戦略としてのワーク・ライフ・バランス
団塊世代の大量退職や親の介護に始まり、これまで戦力となってきた女性達の出産等による離職、実力のある社員の転職などにより、企業の人事担当者は人員計画の変更を余儀なくされ、度重なる採用業務や組織力の強化に苦心されていることと思います。採用し、育成してきた優秀な社員が自社の手を離れより就労環境の整ったライバル社に雇用されている、それは多大なる損失です。
優秀で、自社の基幹となるような人材ほど自身のスキルアップや就労環境に敏感です。自社の中で優秀な社員が活躍する場所を提供しつつ、就労環境を作成することがワーク・ライフ・バランスの第1歩と考えます。
ワーク・ライフ・バランスを企業の経営戦略促進と考えメリットをきちんと把握することが今後の人材確保につながります。
ワーク・ライフ・バランス制度
ワーク・ライフ・バランスを制度や福利厚生を提供するだけの表面的な対応を行っている企業も少なくありません。
世代や性別、個人によっても求める充実感が異なりますが、その時々によって最高のパフォーマンスをあげてもらうように会社が制度を用意し、運用しやすい環境を作ることが真のワーク・ライフ・バランスです。
子育て世代へのサポート、介護が必要な世代への理解、仕事に意欲をしめしている世代へのスキルアップ支援等のバックアップ、どのような支援を行うかは会社によってことなりますが、御社独自のユニークなワーク・バランス・制度を私たちとともに考え、次なる会社の発展をめざしましょう。
ワーク・ライフ・バランス制度の導入スケジュール
