セミナー開催のお知らせ
- 2011/03/10
- [ バージョンアップ ] 事業績拡大を実現し災害に備える人事戦略セミナー
- 2011/12/01
- 事業拡大につながるワークライフバランスセミナー [終了]
- 2011/10/15
- FP継続研修 -幸せになるためのファイナンシャル・プラン [終了]
- 2011/9/27
- 横浜女性経営者塾『社員のやる気を引き出す中小企業の人事制度』 [終了]
- 2011/4/16
- FP継続研修 -退職後のライフプラン- [終了]
考課者研修（訓練）のご提案
考課（評価）者を強くする研修（訓練）
研修（訓練）の内容は、目的別に6種類の研修（訓練）プログラムをご用意しております。
- 新任管理職向け、人事考課（評価）の基礎知識習得研修
- 幹部社員向け「意識付け」研修・・自らのリーダーシップをチェックする
- オリジナル事例で考課（評価）をおこなう訓練
- 面接訓練・・・じっくりと、マニュアルに沿って面接プロセスを体得
- 部下の目標設定訓練・・・徹底した、具体的な目標の設定を図る
- 年一回のブラッシュアップ研修
- 研修（訓練）は、費用対効果を考えて２時間〜1日までオーダーメイドです。
- "研修（訓練）のための研修（訓練）"でなく御社に必要な研修・訓練を行います。
- 実施場所、実施日程はご希望に沿わせていただきます。
情報漏えい研修のご案内
(1) 研修の狙い
企業で情報管理が行き届かない場合、情報管理にルーズな会社だと判断され、顧客の信頼を失い、契約が解除されたり、営業停止となったりすることがあります。
また、社員がツィッター、ブログ、フェイスブックなどで職場や仕事に関する事項を記載し、企業が相手方に謝罪するなど大騒動に発展するケースが増えています。漏えいによるリスクと、どのような漏えい防止策を日頃から実施することが必要かを社員一人ひとりに考えていただくことを目的とします。
(2) 研修プログラムの例
| 1 | なぜ秘密保持が必要なのか |
|---|---|
| 2 | 営業秘密が漏れた場合の会社と社員のリスクは何か |
| 3 | 秘密の漏えいを防止するため、今後会社と社員で実施していく情報管理策とは何か |
| 4 | ソーシャル・ネットワーキングサービスと情報漏えい |
| 5 | 情報管理に関する規程の確認と、秘密保持誓約書の作成と締結について → 営業秘密の管理方法や管理責任者について → 採用時・特定のプロジェクトに社員を従事させる際・社員が退職する際の秘密保持の締結 |
- 研修は費用対効果を考えて２時間〜1日までオーダーメイドです。
- " 研修のための研修 "でなく御社に必要な研修・訓練を行います。
- 英語での研修もご希望により調製致します。
「経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス」
ワーク・ライフ・バランスセミナーのご紹介 〜今、不況を乗り切るために！〜
昨年の金融不況以降、製造業を中心に大幅な受注減で経営が悪化し、非正規社員の契約解除や雇い止め、社員の休業など雇用調整が行われています。
景気の底打ち感はあるものの、それが中小企業で実感できるようになるまでまだ時間がかかるでしょう。でも、今度景気が回復してきたときに人を増やし、また景気が悪化したら人を減らし、を繰り返していたのでは結果として経営体質は何も変わっていないことになります。不況・好況に左右されずに利益を確保できる体質に、改善を行うことがどの企業にとって不可欠です。
これからの企業間競争を勝ち抜いていくためには、業務の効率化によって生産性を上げることが不可欠で、それはとりもなおさず経営体質をメタ簿からスリムな体質に改善していくということにほかなりません。
ワークライフバランスのセミナーでは、企業経営者や人事労務担当者等の皆様を対象に、企業経営や組織運営に役立てていただくため「ワーク・ライフ・バランス」の意義や経営戦略としての考え方、導入のノウハウをご紹介します。
主な内容
- ワークライフバランスを導入した場合の経営上の効果
- 少ない人員で生産性／品質の維持・向上を図るには
- 業務改善と働きやすさで顧客満足度を高める
