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社員が安心する就業規則

社員のモラルとモチベーションアップ

社員のモラルとモチベーションアップのイメージ

1社1社の実態に合わせた提案型就業規則

1社1社の実態に合わせた提案型就業規則のイメージ

コンプライアンスの問題

労働基準法では常時10人以上の労働者を有する事業所では、就業規則を作成し、労働基準監督署に提出しなければいけないと定めています。この10人とは、正社員だけでなく、パートやアルバイトも含まれます。もし、あなたの会社の従業員が10人以上で就業規則を作成・監督署に提出していないとしたら、それだけで違法状態にあるということになるのです。また、就業規則は従業員にそれを周知させて運用していかなければなりません。
労働基準監督署による是正勧告の多くは労働時間の管理や従業員の退職にかかわることから発生するのです。
会社にあった就業規則を作成し、従業員も納得して就業できる環境を用意することが大きなトラブルを未然に防ぐのです。

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