2023年の主な法改正

新年あけましておめでとうございます。

2023年もホームページを通じて皆様に人事労務について役立つ情報をご紹介して参ります。

本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。

【2023年の主な法改正】

労働基準法

・月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ（中小企業）

・給与のデジタル払いの解禁

育児介護休業法

・大企業（常時労働者数1000人超）の育児休業取得状況の公表の義務化

上記の他、雇用保険料率の引き上げが検討されています。

企業の労務部門におかれましては、就業規則の改訂や運用ルールの見直しが必要となります。法改正の内容をしっかり確認しておきましょう。

マーシャルにご相談ください。

法改正の対応は社会保険労務士法人マーシャル・コンサルティングにお任せください。

法改正情報の提供のほか、就業規則の改訂、運用のアドバイス、利用できる助成金情報など包括的にサポートいたします。

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