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外国人社員を雇用するときのポイント　～雇用契約と就業規則～
(1) 採用後・退職時のトラブルを低減する雇用契約と就業規則の作成が不可欠です
(2) 出口（退職時のトラブル低減を考慮して）を見て入り口（採用時）で現在の労働契約を決める
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