晩婚化が進む現在、不妊治療を受けている従業員の離職が問題となっています。企業としても人材の損失、イメージダウンの恐れも。不妊治療と仕事の両立のために、企業がすべき対応を社会保険労務士が解説します。
健康保険証がもらえない!? -外国人社員の住居の決定について-
せっかく外国人社員を雇用したのに、健康保険証がスムーズに発行されないケースがあります。外国人雇用の社会保険手続き実務について、社会保険労務士が解説します。
外国人社員の評価と処遇、キャリアマップの作成
優秀な外国人社員の離職を防ぐためには、評価・処遇制度の運用の透明化が効果的です。制度設計のポイントを社会保険労務士が解説します。
年次有給休暇の出勤率はどう計算するか?
年次有給休暇は6ヶ月間継続勤務、出勤率8割で付与されますが、この「出勤率」はどのように計算するのでしょうか?社会保険労務士が解説します。
日本の社会保険制度に関する英文資料および英文サイト
日本の年金制度、健康保険制度について知りたい外国人の方々、外国人従業員やその家族に日本の年金制度、健康保険制度について説明を求められた企業経営者・企業担当者の方々に役に立つ情報です。
是非ご覧ください。
ハラスメント研修
職場のハラスメントを防止するためにはどうしたらよいのでしょう?ハラスメントとは何かから、具体的に気を付ける行動まで、管理職、一般社員それぞれに対応した研修を受け付けております。
【2022年4月、10月施行】改正育児介護休業法
2022年4月、10月に改正が控えている育児休業介護法についてのセミナーを受け付けております。
【2022年4月施行】中小企業におけるパワーハラスメントの防止措置
2022年4月より中小企業も義務化となる「パワーハラスメント防止措置」についてのセミナーを受け付けております。
ご好評のうちに終了しました! 「待ったなし! パワーハラスメント防止義務と 育児介護休業法の対応セミナー」
マーシャルでは、2022年の主な法改正について、セミナーを承っております。
・中小企業におけるパワーハラスメントの防止措置が義務化(2022年4月施行)
・改正育児介護休業法(2022年4月と10月に施行)
2022年法改正セミナーのご案内
2022年の中小企業におけるパワーハラスメント防止法施行と育児・介護休業法の改正について、弊社代表・上岡がセミナー講師を担当いたします。