カテゴリー: 外国人雇用

外国人社員を雇用するときのポイント　～雇用契約と就業規則～
(1) 採用後・退職時のトラブルを低減する雇用契約と就業規則の作成が不可欠です
(2) 出口（退職時のトラブル低減を考慮して）を見て入り口（採用時）で現在の労働契約を決める
就業規則、雇用契約書、外国人社員の労務管理はぜひマーシャル・コンサルティングにご相談ください。

外国人雇用に関する記事がＳＲ（社会保険労務士対象の月刊誌）第62号に掲載されました“コロナ禍における外国人材受け入れ&活用の支援方法”

日本で働く外国人の数は年々増え続けています。日本の労働慣行や日本語に習熟していない外国人労働者に安全に働いてもらうためには、安全衛生教育の工夫が必要です。社会保険労務士が外国人労働者の安全衛生教育のポイントを説明します。