カテゴリー: 法改正

2022年4月1日から中小企業にもハラスメント対策が法律で義務づけられていますが、その対応は済んでいますか？対応すべきポイントについて、社会保険労務士が解説します。

2024年4月から変更される、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項について社会保険労務士が解説します。

2023年の主な労働・社会保険諸法令の法改正についてまとめました。

マーシャルでは、2022年の主な法改正について、セミナーを承っております。
・中小企業におけるパワーハラスメントの防止措置が義務化（2022年4月施行）
・改正育児介護休業法（2022年4月と10月に施行）

2022年４月１日から施行されるパワハラ防止法改正について、中小企業事業主が講ずべき措置について解説します。

2022年4月1日から育児・介護休業法が改正されます。企業が準備しておくべき事項について解説します。

こんにちは。マーシャル・コンサルティングの上岡です。

育児介護休業法については、平成29年1月と10月に大幅な法改正が行われました。
更に今年令和3年1月に子の看護と介護休暇について改正が実施されました。
専門家の元で、規程の見直しを希望される方は、是非マーシャルにご相談ください。
お待ちしています。

◆「同一労働同一賃金」とは？ 同一企業における、いわゆる正社員と非正規社員（有期雇用労働者、パートタイマー、派 …