チェックした項目が一つでもある企業経営者様・ご担当者様、ぜひご相談ください！

☑　日本企業でこれから外国人雇用を始めたいが、何から手をつけたらよいかわからない
☑　初めて外国人を雇い入れるが、就業規則や雇用契約書を見直して、英文翻訳したい
☑　外国人社員への指導方法やコミュニケーションの取り方など研修してほしい

外国人雇用支援

実施内容▶　外国人をはじめて雇用する日系企業様に次のサポートを行います。

(1) 労働条件を分りやすく示し、トラブルなく能力を発揮してもらうための
雇用契約書の作成、見直し（日本語・英語）
就業規則の作成、見直し（日本語・英語）

(2) 外国人社員の雇用前の研修の実施

①就労VISAの基礎知識
②新在留資格制度を利用するための企業側の注意事項
③外国人社員を採用するメリット・・・・・・人材の確保、社内のグローバル化と多様性の推進
④外国人を雇用する上でのルール・・・・・・外国人労働者の雇用管理の改善
⑤外国人社員受け入れ前に社内で研修を実施・・・・・・ハラスメント研修は必須
⑥外国人社員の雇用契約書の注意事項・・・・・・労働基準法で求められる事項を記載

⑦定着に向けた取組み、人材育成
⑧後々のトラブルを避けるために退職時に行うこと・・・・・・退職届の提出、秘密保持誓約書など
⑨外国人を雇用を踏まえ就業規則の見直し、作成・・・・・・会社と従業員の権利、義務を明確に
⑩社員全員が伸びるキャリアパスを作る・・・・・・能力レベル判定と育成計画の作成
⑪定期・不定期面談の活用による人材定着・・・・・・人事考課の時および随時個別に
⑫外国人社員とのコミュニケーションのとり方

(3) 社員全員が伸びる評価と育成のしくみづくり（評価制度の設計）

実施方法▶　１．(1) (2) (3)の全部又は一部について、ご要望に合わせて実施します。

２．お客様の選択項目により訪問回数はヒアリングのうえ設定します。